3 나머지 2022 년의 비즈니스에 영향을 줄 의사 토토 커뮤니티 사이트 요소 [새 보고서]

급격한 인플레이션, 공급망 걸이, 고용 고장 및 경기 침체 두려움 사이에서 CEO의 자신감이 쇠퇴하고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 최근 Vistage CEO Confidence Index는 69.0으로 떨어졌으며, 이는 전염병이 시작된 이후 기록 된 가장 낮은 지수 중 하나입니다.

또 다른 이유 신뢰는 낮습니까? 불확실성은 여전히 ​​높습니다.

Q2 Vistage CEO Confidence Index Survey는 CEO의 최고 토토 커뮤니티 사이트 요인, 즉 경제, 인재, 고객, 리더십 및 직장에 대해 밝히고 있습니다. 분석을 기반으로, 다음은 최신 보고서의 CEO에 대한 세 가지 통찰력과 권장 사항입니다.의사 결정 요인 2022 : 인력 베스트 토토사이트이 발전. 이러한 통찰력은 내년 전략 계획 프로세스에 대한 주요 고려 사항을 제공하는 동시에 의사 토토 커뮤니티 사이트을 단기 계획으로 안내 할 수 있습니다.

1. 우리가 아는 것 : 새로운 직장이 여기에 있습니다.

우리에 따르면자극 숙취 충돌 배트맨 토토 신뢰설문 조사, 중소 기업의 CEO의 거의 3 분의 2 (62%)는 원격 작업 옵션을 제공하며 63%는 유연한 시간과 일정을 제공합니다. 앞으로 유연한 일정과 시간을 구현하기위한 또 다른 7% 계획.

다시 말해, 대부분의 중소 기업은 직장 모델을 조정했습니다. 우리는이 모델을“Workplace 180”또는“W180”이라고합니다. 전통적인 전통적인 사전 직장에서 180도 전환을 나타냅니다..

우리가 추천하는 것 : 사람들, 장소, 프로세스 및 기술을 다시 생각하십시오.

W180은 사람들을 올바른 장소에두고 올바른 프로세스와 기술을 갖추면 생산성을 발휘할 가능성이 있습니다. 주어진 직원에게“올바른”것은 자신의 역할, 책임 및 선호도에 따라 다릅니다.

• 필수 근로자는 직무의 성격으로 인해 현장에서 일해야합니다. 그들을 이끌고 코치 할 수있는 상사가있는 것과 함께, 그들은 훈련을위한 지속적인 기회가 필요합니다.
• 완전 원격 근로자는 고품질 협업 소프트웨어를 포함한 강력한 홈 오피스 기술이 필요합니다. 귀하의 토토 커뮤니티 사이트 현장 및 원격 근로자가있는 경우, 모든 사람에게 포함 및 동등한 기회를 보장하기 위해 특별한 프로토콜을 구현하십시오.
• 하이브리드 근로자는 홈 오피스와 직장 스테이션이 모두 필요하며 사무실에서 수행되는 직장과 집에서의 직장에 대한 명확한 기대치가 필요합니다. 이상적으로는 하이브리드 근로자가 집에서 개별 작업을 수행하고 공동 작업, 문제 해결 및 대인 관계 구축을 위해 사무실 일을 사용해야합니다.

2. 우리가 아는 것 : 경제 변동성이 증가하고 있습니다.

지난 2 년 동안 경제적 기대는 크게 흔들렸고 확장 계획과 재무 전망이 모두 급증하고 침몰했습니다. 이제 수익 및 수익성 예측과 같은 요소가 전체 지수에 모멘텀을 추가하고 있습니다.

우리가 추천하는 것 : 경제 활동에 대한 기대치를 재설정하십시오.

경제에 대한 기대치를 더 빨리 재설정할수록 의사 토토 커뮤니티 사이트은 이러한 변동성에 대처할 수 있도록 빠르게 적응합니다. 이러한 경제적 예측과 다음 단계를 고려하십시오.

• 인플레이션은 계속 높아져 연방 준비 은행의 목표보다 2%이상 진동합니다.인력 요구를 재평가하는 것과 같은 토토 커뮤니티 사이트 대한 인플레이션의 영향을 완화하는 방법을 모색하십시오.
• 이자율은 앞으로 몇 달 동안 더 높은 수준에 도달합니다.투자하기 전에, 투자의 기회 비용을 실제 높은 금리의 실제 비용에 대해 평가하십시오.
• 에너지 비용은 계속 상승 할 것입니다.보다 지속 가능한 관행을 채택하는 것과 같은 에너지 소비를 줄이는 방법을 찾으십시오.
• 재능을위한 전쟁은 곧 끝나지 않습니다.최고의 사람들을 유지하고 인재 파이프 라인을 가득 채우기위한 노력을 지속하십시오.

3. 우리가 아는 것 : 관리자의 역할이 크게 바뀌 었습니다.

새로운 직장 및 권한을 부여받은 인력은 전선 관리자의 역할을 크게 변화 시켰습니다. 오늘날의 관리자는 직원과의 연결 방식, 책임을 유지하며 협력을 장려하는 방법을 다시 생각해야합니다.

우리가 추천하는 것 : 관리자의 개발에 많은 투자.

관리자 가이 더 크고 더 넓은 역할을 수행하는 방법을 본능적으로 알지 말아야합니다. 그들은 그렇게하려면 광범위한 훈련과 개발이 필요합니다.

이 통찰력은 의사 토토 커뮤니티 사이트을 알리도록 설계되어 미래를 위해 강력하고 효과적으로 계획을 세울 수 있습니다.

단기 및 장기적으로 전략을 조정하기 위해 더 많은 것을 알아야합니다. 새 보고서 다운로드의사 결정 요인 2022 : 인력 베스트 토토사이트이 발전우리의 데이터에 대한 더 깊은 다이빙을 위해, 연중 경제적 예측에 대한 최고의 경제학자의 통찰력과 10 년 동안의 경제적 예측에 대한 통찰력

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