4 지속 오래된 토토 사이트를위한 팁 장기

서구의 정신은 태도이며, 변화가 더 나은 삶을 가져올 수 있다는 사고 방식입니다. 그 신념은 세계에서 가장 오래된 가족 소유 서부 소매 사업 인 Burns 1876 회장 인 Braydan Shaw (아래 그림)를 촉진합니다.

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“우리 가족은 항상 기업가적이고, 상황이 변함에 따라 움직이고 조정하고 항상 더 나은 일을하려고 노력하고 있습니다.”라고 Shaw는 말합니다. "정말 우리가 시작한 방법입니다."

그 시작은 1600 년대에 George Miller가 종교적 박해 속에서 영국을 탈출하고 현재 Maine에 정착했을 때 시작됩니다. 향후 몇 세기 동안 가족은 서쪽으로 이주하여 새로운 기회를 찾고 있습니다.

가족은 Shaw의 후손 인 Miles Lamonie Burns가 유타 주 Torrey 근처에 소매점을 열었을 때까지 그레이트 플레인 스를 지나서 솔트 레이크 시티에서 남쪽으로 200 마일 이상, 유타가 공식적으로 주가되기 20 년 전에 소매점을 열었습니다..

The Burns Story-지금부터 지금까지 장기 비즈니스 성공과 성장을 유지하는 데 관심이있는 모든 비즈니스에 중요한 4 가지 주요 팁을 보여줍니다.

1. 필요할 때 피벗 할 수있을 정도로 유연 해요

번스가 시작되면 말을 위해 고품질 하네스를 판매했습니다. 시간이 지남에 따라 오래된 토토 사이트는 주제를 위해 설계된 팩 백에서 20 세기 초 연방 정부에 판매 된 팩 가방에서 승마를 확대했습니다..

자동차의 출현은 Burns와 같은 하네스와 대장장이 오래된 토토 사이트를 무너 뜨릴 수 있었지만 변화가 더 나은 삶을 가져올 수 있다는 사고 방식으로 작동하면서 오래된 토토 사이트는 회전했습니다..

Shaw 's Grandfather는 트럭 운전석 뒤에있는 접을 수있는 보관 주머니 인 Pik 포켓을 발명했으며 Shaw의 할머니는 트럭의 뜨거운 비닐 좌석을 넘어 담요 스타일 커버를 개발했습니다.

“우리는 여러 번 피벗 된 오래된 토토 사이트입니다.”라고 Shaw는 말합니다.

Shaw는 Burns Evolve를 계속 돕고 말을 사랑하는 사람들을위한 훌륭한 제품 제공 업체와 역사적인 서양 생활 양식을 제공하는 비즈니스에서 그것을 판매하는 사업에서 전환했습니다.

Burns의 피벗 능력은 장기적인 성공을 거둔 오래된 토토 사이트의 특징입니다. Chris Andersen은 비즈니스 소유자의 전환을 준비하고 구현하기 위해 고객과 협력하는 오래된 토토 사이트 인 Be Destined Inc.의 CEO이자 공동 설립자에 따르면.

Andersen은 진행중인 Covid-19 Pandemic 속에서 2 년 이상의 삶이 피봇 팅과 유연성을 보여 주었다고 말합니다.

“장기적인 성공을 거두는 유일한 방법은 지속 가능한 사업을 만드는 것입니다.”라고 Andersen은 말합니다. “모든 소유자는 매우 짧은 순서로 생존을 위해 사업을 수행하는 방식을 바꿔야한다는 것을 배웠습니다.

2. 브랜드 가치를 나타내는 문화 구현

Shaw는 이것이 그의 오래된 토토 사이트가 전염병을 견딜 수있는 것은 이번이 처음이 아니라고 지적했다. 1918 년 인플루엔자의 치명적인 확산은 Shaw의 조상 중 4 명을 죽였지만 비극을 통해 오래된 토토 사이트는 견뎌냈습니다.

“문제가 있으면 조상에게 몸을 기울여 대답을 찾을 수 있습니다.”라고 그는 말합니다. "그 역사를 살리며 그 이야기를 들려주는 이야기를 들려주고 과거에 감사를 표하고 사물을 원근법에 넣는 데 도움이됩니다."

Burns는 과거에 의존하여 앞으로 나아가고 있습니다. 그것은 항상 오래된 토토 사이트 문화의 일부였습니다. 브랜드에 중요한 것을 반영하는 문화를 갖는 것은 장기적인 안정성에 중추적입니다.

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특정 유형의 문화를 구축하는 것이 중요하다고 말하는 것은 쉽다고 Andersen은 말합니다. 반면에 그것을 구현하는 것은 훨씬 어렵습니다.

“이것은 비즈니스 소유자가되는 가장 어려운 부분입니다.”라고 그는 말합니다. “문화는 매일 당신의 가치를 살면서 개발됩니다.

3. 고용과 사람들에게 투자하는 방법에 의도적으로

Shaw는 Burns 리더십 팀의 모든 사람들이 15 년 이상 팀의 일원이 된 것을 빠르게 공유 할 수 있습니다. 우연히 일어나지 않습니다.

“우리는 우리가 어디에 있었고 어디로 가고 있는지에 대해 잘 이해하고 있습니다.”Shaw는“시간이 지남에 따라 건설 된 신뢰는 우리를 정말 좋은 응집력있는 팀으로 만듭니다.”.

팀의 소중한 구성원으로 취급되는 충성도는 강력하다고 Nathanson은 말합니다.

“올바른 이유에 가입하고자하는 직원을 찾으십시오. 그리고 오래된 토토 사이트의 방향, 가치, 그리고 일상적인 역할이나 기능의 현실에 눈을 뜨고 흥분하고 조정하는 직원을 찾으십시오.”라고 Nathanson은 말합니다. "장기적인 성공은 건강한 오래된 토토 사이트를 구축하고 성장시키고 성장과 이익뿐만 아니라 직원을 잘 대하는 데있어 건강을 측정함으로써 이루어집니다."

잠재적 인 고용이 적합한 지 확인하기 위해 Andersen은 세 가지 영역을 검사 할 수있었습니다.

“먼저 그들이 고용 된 직업을 완성 할 지성이 있는지 여부입니다.”라고 그는 말합니다. “다음으로, 이들 개인이 오래된 토토 사이트 가치와 일치하는지 여부를 탐색하십시오.

4. 모두가 듣는 것을 느끼도록

효과적인 의사 소통은 그의 사업 내에서 가장 가치있는 특성 중 하나입니다. 그는 팀원들이 자신의 의견이 중요하지 않다고 느끼거나 목소리가 들리지 않기를 원하지 않습니다.

“내가 작업하고 있고 그룹으로서 우리가 일하고있는 것은 모든 사람이 자유롭게 공유 할 수 있고 모든 사람이들을 수있는 기회가 있고 발언 할 수있는 의사 소통이 더 열린 의사 소통입니다.”라고 그는 말합니다. “마지막으로 말하기를 더 잘하려고 노력하고 있습니다.”

Nathanson에 따르면, 그 특성은 장기적이고 지속 가능한 사업에 가장 중요한 특성 일 수 있습니다.

“좋은 오래된 토토 사이트 문화에서”그녀는“모든 사람이 어떤 용량으로 목소리를 가져야합니다.”.

모든 비즈니스가 146 년을 만들지는 않으며 Shaw는 자신이 오늘날의 위치에 있다는 것이 운이 좋다는 것을 알고 있습니다. 서부의 정신은 그의 조상들을 더 나은 삶을 만들도록 이끌었습니다.

“우리는 판매 및 현금화 사업을 시작하지 않을 것”이라고 Shaw는 말합니다. "우리는 정말 긴 견해를 가지고 있습니다. 오늘날보다 12 세대를 더 성공적으로 설정하기 위해 무엇을 할 것인가?"

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