6 직장에서 배트맨 토토을 육성하기위한 팁

지금은 거의 쉬운 것이 없습니다. 이 시대에는 배트맨 토토이 필요합니다.

1. 지속적인 학습, 개발 및 멘토링 문화 개발.

팀에 멘토를 갖는 것은 여전히 ​​이길 수 있다고 믿는 팀이 여전히 이길 수 있다고 믿는다. 이 품질을 가진 사람들은 다른 사람들에게 활력을 불어 넣고 동료가 다운 될 때 동료를 데리러 주변 사람들에게 연료를 공급합니다.

2. 리더로서 투명하게하십시오.

배트맨 토토은 가상 인력 시대에 육성하기가 더 어려울 수 있습니다. 리더가 회사가 직면 한 내용에 대해 투명 할 때 팀은 함께 도전에 직면하고 솔루션을 통해 일할 수 있습니다.

3. 직원들이 직장과 개인 생활 사이의 균형을 찾도록 격려하십시오.

오늘날 많은 직원들이 일하는 속도는 지속 불가능하며 소진으로 이어질 것입니다. 배트맨 토토의 일부는 워크로드 및 타임 라인에있어서 경계를 설정하는 능력입니다.

4. 인터뷰 및 채용 과정을 개선하십시오.

성공적인 지도자들은 잠재 고객이 문제가 해결 될 때, 사물이 남쪽으로 변할 때 피해자를 연기하는지에 대한 인터뷰 질문을함으로써 처음부터 탄력적 인 직원을 찾습니다. 잠재 고객이 비난 게임을하거나 손실을 엄격하게 "불운"이라고 생각하면 회사가 필요로하는 배트맨 토토이 없을 것입니다.

5. 교차 기능 팀을 만듭니다.

교차 기능 팀은 회사의 다른 영역에서 사람들을 모아 직원들 사이에서 신뢰를 구축합니다. 이들은 모든 수준의 직원들에게 리더십을 실천하기 위해 기회를 제공합니다.

6. 신선한 관점으로 생각하는 도전.

세계적 수준의 지도자들은 신뢰할 수있는 동료들로부터 중요한 결정에 대한 다양한 관점을 추구합니다. 그들은 적극적으로 고립적 사고와 확인 편견과 싸우기 위해 노력합니다.

배트맨 토토 인력을 조성하는 것은 귀중한 투자입니다. 배트맨 토토은 모든 사람이 지금 생산적으로해야 할 일입니다.

이 기사는 원래 게시되었습니다매일 작은 비즈.

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