토토 안전 사이트과 포용 목표에 어떻게 도달합니까? 행동 계획 구축.

다중 관점, 대담하고 다양한 아이디어, 혁신 증가 및 다른 배경을 가진 많은 사람들과의 협력이 장점이 있습니다. 회사가 당신이 알고있는만큼 다양하지 않다면, 이제 더 나은 기회를 얻을 수있는 기회입니다.

더 다양하고 공평하며 포괄적 인 직장이되기 위해 회사를 더 가까이 옮기기 위해 추구 할 수있는 일반적인 문제에 대한 솔루션을 살펴 보겠습니다.

1.채용 및 채용 전략을 재평가하십시오.

• 채용 기술 분석.
• 열린 직책이있을 때 소수 비즈니스, 비즈니스 소유자 및 업계 전문가와 연결하십시오.
• 채용 관리자는 일반적으로 그들처럼 보이는 사람들을 고용합니까? 문제를 해결하는 방법에 대해 토론하십시오.
• 직원 추천 프로그램을 다시 생각하여 더 넓은 인재 풀을 장려하십시오. 내부 및 외부 채용 소스에서 제출 된 모든 신청서를 의식적으로 평가함으로써 소수 그룹과 외부 후보자를 의도적으로 배제하지 마십시오

2. 직장 내 직원 자원 그룹 (ERG) 또는 클럽 설정

• ERGS는 상호 또는 유사한 특성, 배경 또는 관심사를 공유하는 팀원으로 구성됩니다. 그들은 특정 그룹, 특히 특정 산업이나 회사 내에서 과소 평가되는 그룹에 더 큰 가시성을 제공 할 수 있습니다.
• 직원들은 경력 발전 및 전문성 개발, 직원 참여 및 충성도를 키우는 데 도움이 될 수있는이 그룹을 자원하고 이끌고 있습니다.
• ERGS는 미션에서 산만 해지지 않고 조직의 목표와 의도적으로 일치합니다. 또한 리더십과 파트너십을 맺고 그룹이 회사의 목표를 수행 할 수있는 방법을 식별하면서 토토 안전 사이트과 포용성에 대한 헌신을 발전시킵니다.

3. 리더십 역할에 대한 포괄 성 만들기

• 토토 안전 사이트이 진입 및 중간 수준의 작업에서 시작되지 않도록하십시오. 상위 관리 역할에 다양한 사람들이있는 경우, 결정이 내려 질 때 모든 관점과 유형의 사람들이 표현된다는 것을 보여줍니다.

4. 토토 안전 사이트 태스크 포스 구축

• 토토 안전 사이트, 형평성 및 포함과 관련된 모든 것에 대한 책임을 이끌어 내도록 이들 개인을 위임하십시오.
• 조직을 돕는 데 도움을 요청하는 데 도움을 요청하십시오. 모범 사례.

5. 자신의 모범으로 개방적이고 반사적이며 공감하는 경청을 장려하십시오.

• 자신과 다른 사람의 취약성을 받아들이십시오.
• 포용 이니셔티브에 접근 할 때 방어를 보여주는 것을 거부합니다.
• 다른 사람들의 관점과 과거의 실수로부터 기꺼이 배우려고합니다.

결론

직장 토토 안전 사이트, 형평성 및 포함 목표에 도달하는 것은 스프린트가 아닙니다 - 마라톤입니다.

이를 염두에두고, 이런 종류의 직장 변화에는 인내, 끈기 및 헌신이 필요하다는 것을 알고 있습니다. 순식간에 변화가 발생하지 않습니다.

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