비즈니스에 오래된 토토 사이트 팀을 구축하는 이유

직장에서 다양성을 증진시키는 비즈니스 사례는 계속 강해지고 있습니다. 오래된 토토 사이트 팀은 회사가 의사 결정을 향상시키고, 전반적인 성과를 높이고, 직원 만족도를 높이며, 커뮤니티 요구를 충족시킬 수있는 전략적 이점을 제공합니다.

최근McKinsey Diversity Matters 더욱보고서는 직장에서 다양성의 지속적인 긍정적 영향을 백업합니다. 전 세계 1,200 개 이상의 회사에서 수집 한 통찰력을 통합 한이 연구는 이사회와 경영진에 대한 성별과 민족 다양성이 더 많은 회사가 더 높은 재무 수익을 달성했다는 것을 발견했습니다..

McKinsey의 다양성 시리즈에서 처음 으로이 보고서는 비즈니스 환경에 대한 Diversity의 전체 론적 영향을 조사했습니다. 새로운 발견은 더 오래된 토토 사이트 리더십 팀이 더 높은 수준의 직원 및 지역 사회 복지와 관련이 있음을 보여주었습니다.

노스 캐롤라이나 헌터 스빌에있는 KARS Group Ltd의 사장 겸 최고 변화 책임자 인 Keisha Rivers는“14416_14900

오래된 토토 사이트 팀을 만드는 것은 무엇입니까?

배경, 인재 및 경험이 다른 팀원은 비즈니스 문제를 해결하거나 비교적 기회를 포착하는 데 더 많은 가치를 더할 수 있습니다. Rivers는 사람들이 직장의 다양성을 생각할 때 성별, 인종 및 나이와 같은 신체 식별자가 먼저 떠오른다고 말합니다.

“다양성은 오래된 토토 사이트 차원에서 나옵니다. "일반적으로 DEI 대화에서 논의한 주요 사람들을 넘어서, 2 차 차별화 요소는 교육, 언어 및 종교와 같은 명백한 것들 또는 팀의 개인의 다른 작업 스타일 선호도를 포함 할 수 있습니다.".

전 세계 고객과 협력하여, 그녀는 또한 다양성의 의미가 지역과 국가마다 다르다는 것을 발견했습니다. Van Wyk에 따르면 다국적 기업에서는 문화 간 차이가 종종 오래된 토토 사이트 팀을 구성 할 때 종종 작동합니다.

직원은보다 오래된 토토 사이트 팀 환경의 혜택을받을 수 있습니다. 에 따르면 미국 근로자의 절반 이상 (56%)이 직장의 다양성을 높이려는 노력에 호의적으로 보인다.a 2023 년 5 월 퓨 리서치 센터 설문 조사.

다양성을 수용하면 회사의 잠재력을 최대한 발휘하여 장기적인 성공을 거둘 수 있습니다. 다음은 오래된 토토 사이트 팀이 모든 조직에 필수품 인 6 가지 이유입니다.

1. 무제한 혁신 및 창의성

다른 관점, 기술 세트 및 경험은 브레인 스토밍을보다 쉽고 생산적으로 만듭니다. 오래된 토토 사이트 인력으로부터의 의견이 증가함에 따라 새로운 방향으로 눈에 띄거나 프로세스이든 제품이든 상관없이 "a-ha"순간을 제시 할 때 더 적은 방법이 탐색되지 않도록합니다.

“오늘날 변화의 속도와 속도로, 한 사람이나 그룹의 사람들은 주어진 관점에서 자물쇠를 가지고 있지 않습니다.”라고 Rivers는 말합니다. "회사는 민첩해야하기 위해서는 상자 밖에서 생각할 수 있고 오래된 토토 사이트 아이디어를 생성 할 수있는 오래된 토토 사이트 사람들이있는 팀원이 필요합니다.".

2. 오래된 토토 사이트 시장 이해

글로벌 시장에서 오래된 토토 사이트 시장에 대한 심층적 인 지식이 회사를 만들거나 깨뜨릴 수 있습니다. 오래된 토토 사이트 문화적 배경을 가진 오래된 토토 사이트 팀원을 고용하면 내부자 정보와 귀중한 거리 크레딧을 제공 할 수 있습니다.

단백질 파우더 제작자 인 Van Wyk의 고객 중 하나는 오래된 토토 사이트 인력의 문화적 통찰력을 활용합니다. 라마단 기간 동안이 회사는이 무슬림 성 달의 준수 동안 금식하는 개인에게 제품을 좋은 영양으로 판매합니다.

3. 강화 된 문제 해결

빠른 간단한 수정이 필요한 문제의 경우, 일부 연구는 종종 의사 결정 능력이 더 빠른 비 디렉스 팀에게 이점을 제공했습니다. 그러나보다 복잡한 작업의 경우, 오래된 토토 사이트 팀은 최상의 품질 솔루션을 위해 여러 유리한 지점의 문제에 접근함으로써 시간이 지남에 따라 더 균질 한 대응 자체를 자주 성능이 우수합니다..

오래된 토토 사이트 사고의 증가를 통해 오래된 토토 사이트 팀이 획기적인 아이디어와 솔루션을보다 쉽게 ​​혁신 할 수 있습니다. Rivers는“오래된 토토 사이트 관점은 문제에 대한보다 완전한 그림을 제공 할 수 있습니다.

4. 포괄적 인 문화를 육성

회사가 아무리 다양하거나 균질 해지더라도 직장에서보고, 듣고, 가치있는 문제를보고 있습니다. 소속 문화를 홍보하고 심리적으로 안전한 공간을 제공하는 것은 직원의 사기, 직무 만족도 및 유지를 향상시키는 데 먼 길을갑니다.

오래된 토토 사이트 팀을 구축하는 것이 포함되어 있습니다. 그렇지 않으면 Van Wyk는“매우 지저분해질 수 있고 당신이 얻는 것은 회전문입니다.”라고 말합니다.
의도적으로 모든 사람이 환영하고 존경받는 공유 소유권과 커뮤니티의 분위기를 조성하면 오래된 토토 사이트 팀이 조직의 잠재력을 최대화하고 장기적인 성공을 위해이를 포지션 할 수 있습니다. Rivers에 따르면 오래된 토토 사이트 팀원이 회사의 바늘을 적극적으로 전진시키기 위해서는 각 팀원이 허용되고 믿어야한다는 느낌이 필요하다..

“일반적인 목표를 향해 노력하는 것은 사람들이 주변을 둘러보고 방에서 그들처럼 보이는 유일한 사람이 아니라는 것을 볼 때 훨씬 쉽게 달성하기가 훨씬 쉽습니다.”라고 Rivers는 말합니다. "유일한 사람이 될 수있는 위협이 될 수 있습니다."

5. 최고를 유치합니다

오래된 토토 사이트 팀 빌딩은 특히 전 세계의 인력을 구성하는 대다수의 개인 (Gen ZS 및 Millennials)을위한 최고의 인재를위한 중요한 채용 도구 역할을합니다. 오래된 토토 사이트 팀이있는 회사는 고용주에 대한 기대가 높은 고도로 숙련되고 동기 부여 된 직원을 끌어들입니다.최근 Deloitte 설문 조사Gen Z의 39%와 밀레니엄 세대의 34%가 자신의 가치와 일치하지 않는 고용주를 거절 한 것으로 나타났습니다.

젊은 세대는 회사의 다양성 수준을 매우 염두에두고있다. 그들은 조직의 DEI 이니셔티브를 연구하고 인터뷰에서 그들에 대해 묻습니다.

회사는 다양성 브랜딩에 더 명시되어있어 모든 수준에서 신규 직원의 채용 및 채용을 강화할 수 있다고 Van Wyk는 덧붙였다. 조직은 여성 리더를위한 경력 성장 프로그램이 있거나 괴롭힘이나 차별을 용납하지 않는 직장에 포괄적 인 정책이 있음을 보여줌으로써 다양성 대화를 걸을 수 있습니다..

“회사의 다양성은 구직자에게 매력적인 선택이며 한 고용주 사이에서 다른 고용주를 선택하는 데 차이를 만들 수 있습니다.”라고 Van Wyk.

6. 고객 기반을 반영

미국 노동력은 이제 전통 주의자, 베이비 붐 세대, X 세대, 밀레 니얼 세대 및 Z 세대의 5 세대 직원을 포함합니다. 16 ~ 75 세에 걸쳐이 별개의 그룹은 쇼핑 습관을 언급하지 않고 동료들의 독특한 시야를 직장에 가져옵니다.

“우리는 5 세대의 근로자를 고용하는 회사가있을뿐만 아니라 5 세대의 소비자도 있습니다.”River는 말합니다.
오래된 토토 사이트 연령대를 반영하는 오래된 토토 사이트 팀을 배양하면 기업들에게 오래된 토토 사이트 고객 요구, 요구 및 욕구에 대한 예리한 통찰력을 제공합니다. 그들에게 최선을 다하는 방법은 계속 발전하고 있습니다.

실제로 Rivers는 팟 캐스트 덕분에 컨설팅 서비스를 성장 시켰습니다. 한 조직은 최근 그녀에게 연락하여 변화 관리의 사람들 측에 대해 이야기하도록 그녀를 초대했습니다.

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스파킹 혁신. 오래된 토토 사이트 시장 이해.

“의도적이고 명확하고 전략적이라”고 조언합니다. "그리고 다양성을 상자로 취급하지 마십시오."

오래된 토토 사이트 팀을 육성하는 놀라운 자원은 회사가 결코 고려하지 않았을 수도있는 수많은 가능성을 볼 수있는 능력을 확장 할 수 있습니다.

“핵심에서 혁신은 실제로 관점에 관한 것이며 다양성은 더 많은 아이디어를 포착하기 위해 그물을 넓히게됩니다.”라고 Rivers는 말합니다. "당신은 당신이 없었던 곳으로 이끌 수 없으며, 그것이 오래된 토토 사이트 팀이 귀중한 자산 인 곳입니다."

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