6 어려운시기에 토토 사이트 추천 팀을 선도하는 전술

팀이 토토 사이트 추천 작업으로 전환하는 경우 문화를 보존하고 생산성을 유지하는 방법

코로나 바이러스 위기가 시작되기 전에 미국의 중소 기업의 38%가 직원을위한 옵션으로 토토 사이트 추천 작업을 제공했습니다. 그 이후로, 토토 사이트 추천 작업은 직장/생활 균형 혜택에서 직원을 건강하게 유지하고 코로나 바이러스 스프레드의 "곡선을 평평하게하기위한 권장 관행으로 전환했습니다..

직원을 토토 사이트 추천 작업으로 전환하는 것은 매우 복잡한 과정입니다. 비즈니스 리더로서, 당신은 워크 플로, 생산성, 기술적 문제, 문화적 변화 등에 대한 문제에 대한 혼란에 직면 할 수 있습니다.

1. 의사 소통을 개방하고 빈번하게 유지하십시오.

신뢰를 유지하고 직원을 연결시키려면 이전과 동일한 의식과 커뮤니케이션 케이던스를 재현하십시오. 새로운 체크 포인트를 추가하여 고객의 변화하는 요구를 충족시키기위한 계획에 모든 사람이 조정하십시오.

2. 기술 도구와 관행을 정리하십시오.

팀이 자신의 선택을 선택하게하지 마십시오6 가상 팀이 번성 할 수있는; 모든 사람의 요구를 충족시키는 단일 플랫폼을 할당하십시오.

3. 목적으로 각 회의를 시작하십시오.

회의를 이끌 때 먼저 주제를 간단히 요약하고 회의의 목적을 전달하십시오. 예를 들어, 당신은 다음과 같이 말할 수 있습니다.“우리는 오늘 회계 팀을 토토 사이트 추천 작업과 관련된 증분 비용으로 최신으로 제공하기 위해 여기에 있습니다.”

4. 웹 회의 플랫폼을 활용하십시오.

통화를보다 생산적이고 대화식으로 만들려면 웹 공개 플랫폼에서 제공하는 기능을 활용하십시오. 채팅 기능은 사람들이 서로 인사하고, 메시지를 보내고, 링크를 공유하고 댓글을 달도록 초대합니다.

5. 구조화 된 계획으로 각 회의를 마무리하십시오.

후속 항목의 요약으로 모든 회의를 종료하고 다음 단계와 마감일에 대한 기대치를 확인하십시오. 의견이나 피드백을 요청하고 참가자에게 감사하며 회의를 즉시 끝내십시오.

6. 멀티 채널 커뮤니케이션과의 참여를 추진합니다.

직원들과 의사 소통하는 방법은 직원들을 참여시키는 데 중요합니다. 직원 뉴스 레터, 텍스트 알림 또는 인트라넷 이사회를 통해 정보를 공유하고 진행 상황을보고하고 성공을 축하하는 새로운 방법을 찾으십시오.

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