3 단계 회사에서 토토사이트 원을 구축하는 데 도움이되는 단계

Simon Sinek 은이 간단한 이야기로“토토사이트의 원”이라고 부르는 것을 설명합니다. 

사자는 4 개의 황소가 살았던 필드에 대해 배회하는 데 사용되었습니다. 많은 시간에 그는 그들을 공격하려고 노력했다.

-기원전 6 세기

나는 한때 두 개의 합병 된 조직의 사람들의 조합 인 리더십 그룹의 일부였습니다. 새로운 조직은 직책을 제거하고 있었고, 새로운 상사를 포함한 모든 리더십 작업이 조사 중입니다.

직원과의 모든 상호 작용에서 심리적으로 토토사이트하거나 토토사이트하지 않은 환경을 만들고 있습니다. 토토사이트을 구축하기 위해 취할 수있는 3 단계는 다음과 같습니다.

1. 리더로서, 당신은 직위의 힘을 가지고 있고 직원의 생계에 직접 영향을 줄 수 있다는 것을 이해하는 것이 중요합니다.. 직원이 귀하에게 도전하고 솔직한 피드백을 제공 할 수 있도록 토토사이트하게해야합니다.

2. 피드백을 자주 요청하고받는 방법을 배우십시오.Candor는 수신 종료에있는 사람이 개방되어 있고 그것을받는 것에 감사하는 경우에만 가치가 있습니다. 제공되는 것을 결코 책망하지 마십시오.

3. 당신이 돌보는 것을 보여주세요! 듣는 방법을 배우십시오.eally직원들이 당신의 공감을 느끼도록 들어보십시오. 상대방이 자신의 입장을 이해한다는 것을 인정하기 전에 반응과 응답을 제한하십시오.

사회적 존재로서, 우리는 연결하고 소속되어야 할 강력한 필요성으로 연결되어 있습니다. 직원들이 토토사이트하다고 느낄 때만 통합 팀으로 모입니다.

주요 리더십 역량에 대한 Harvard Business Review에 발표 된 연구 연구에 따르면,“사람들이 깊은 수준에서 토토사이트하다고 느끼도록 리더에게는 1 위가되어야합니다.”

당신의 것입니까?

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