잠시 멈추고, 생각하고 집중하기
혼란스럽고 빠르게 변화하는시기에, 무료 토토사이트 삶의 모든 영역에서 예측 가능한 행동이 부족하면 무료 토토사이트에게 잘 봉사하지 않을 수 있다고 말합니다.
인지 적 폐쇄 또는 모호성에 대한 혐오와 결합 된 질문에 대한 확고한 답변을 원한다는 것은 인간의 뇌에 대한 기본적인 요구입니다. 무료 토토사이트의 뇌는 무료 토토사이트에게 친숙한 잘 짜여진 길을 여행하는 것을 좋아합니다.
무료 토토사이트는 세상을 예측할 수없는 것으로 더 많이 인식할수록 무료 토토사이트는 확실하게 더 강력하게 끌립니다. 스트레스를 받으면 폐쇄의 필요성이 기하학적으로 증가합니다.
그러나 21 세기 비즈니스 환경의 정의 특성 중 하나는 예측 불가능 성입니다. 그리고 더 나아질뿐만 아니라 더 나빠질 것입니다.
무료 토토사이트의 과거는 예측이 적고 미래가 그 어느 때보 다 예측 가능성이 떨어지는 것 같습니다.
당신의 두뇌가 도움을 주거나 방해하고 있습니까?
오늘날의 시장에서는 변화가 너무 빨리 발생하여 회사가 어떻게 이길 것인지에 대한 전략적 결정을 내릴 때까지 해당 결정을 안내하는 정보는 종종 구식입니다..
전례없는 예측 불가능 성, 확실성과 폐쇄 스카이 로켓이 필요합니다.
그러나 높은 수준의 불확실성에 직면했을 때 인간의 두뇌는 종종 비즈니스에서 승리를 지원하지 않는 방식으로 행동합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다 :
- 편안한 정보를 찾는 것은
- 현 상태에 도전하는 정보를 피하거나 거부하는
- 주요 비즈니스 문제에 대한 열린 대화를 종료
- 신뢰할 수있는 정보를 사용할 수없는 간격을 메우기 위해 물건을 만들기 (MSU)
- 폐쇄를 달성하기 위해 복잡한 문제에 대한 빠르고 간단한 답변을 찾는다
놀랍게도, 이러한 뇌 경향의 가장 큰 희생자 중 하나는 혁신입니다. 무료 토토사이트가 확실성과 폐쇄를 갈망 할 때, 무료 토토사이트가 마지막으로 듣고 싶은 것은 무료 토토사이트가 일하는 방식을 바꾸거나 고객에게 가치를 부여하는 방법에 대한 새로운 아이디어입니다.
무료 토토사이트가 그들의 산업을 지배하는 회사를 보면, 새로운 아이디어에 대한 혁신과 개방성은 거의 항상 그들의 문화의 기본 부분입니다. 시장 리더는 시장의 지연과 같은 수준의 스트레스와 불확실성에 직면하지만 다르게 관리합니다.
속도가 빠르게
좋아, 무료 토토사이트 모두 스트레스를 받았습니다. 무료 토토사이트는 모두 비즈니스에서 더 확실하고 예측 가능성을 찾고 있습니다.
일시 정지
세계의 열렬한 속도를 따라 잡기 위해, 무료 토토사이트는 무료 토토사이트가 무언가를해야한다고 믿도록 훈련했습니다. 그래서 무료 토토사이트는 종종 편안하고 안심하는 느낌이 들기 때문에 어떤 방향 으로든 달리게됩니다.
일시 중지를 통해 무료 토토사이트는 올바른 방향으로 실행되고 있으며 전체 조직이 무료 토토사이트와 함께 정렬되고 실행되도록 할 수 있습니다.
생각
일시 정지는 또한 세상이 미칠 수 있지만 무료 토토사이트는 무료 토토사이트가 어떻게 반응하는지에 대해 힘이 없다는 것을 깨닫는 데 도움이됩니다..
무료 토토사이트가 할 수있는 일은 무료 토토사이트의 두뇌가 스트레스와 예측 불가능에 어떻게 반응하는지, 그것이 무료 토토사이트가 저품질 결정을 내릴 수있는 방법, 그리고 더 나은 결정을 내리기 위해 할 수있는 일에 대해 더 배우는 것입니다.
따라서 정보를 처리하고 결정을 내리는 방법에 대해 다르게 생각하는 법을 배워야합니다. 그런 다음 조직의 승리 비전과 관련하여 무료 토토사이트가 어디에 서 있는지 생각해보십시오.
- 무료 토토사이트는 목적지에 도달하기 위해 궤도에 있습니까? 그렇지 않다면, 무료 토토사이트는 어디에서 레일을 뛰어 넘었습니까?
- 궤도로 돌아 가기 위해 무엇을해야합니까?
- 무료 토토사이트 조직의 행동을 주도하는 일반적인 생각은 무엇이며 어떻게 무료 토토사이트를 잘 섬길 수있는 사람들로 전환 할 수 있습니까?
포커스
비즈니스에서 승리하는 것은 무료 토토사이트 자신과 조직을 위해 초점이 필요합니다.
매일 아침“오늘 내가하는 일에 대해, 내 팀/조직이 승리하기에 더 가까워 질 것인가?” 그런 다음 시간과 관심을 낭비하는 사람들을 놓아 주면서 목표에 가까워지는 작업과 활동을 중심으로 하루를 조직하십시오.
한 달에 한 번, 15-30 분을 따로 설정하여 매일 얼마나 잘 집중하고 있는지 검토하십시오. 그런 다음 앞으로 30 일 동안 성공이 어떻게 보이는지 기록하십시오.
조직에 집중하기 위해 모든 직원을 알고 있는지 확인하십시오.
- 주/분기/년의 세 가지 주요 목표
- 이 기간이 끝날 때 어떻게 성공했는지
- 직무 책임이 조직을 대상에 도달하는 방법을 지원하는 방법
무료 토토사이트 세계는 새로운 수준의 혼란과 불확실성으로 운전하고 있지만 목표를 달성하는 데 방해가 될 필요는 없습니다. 무료 토토사이트는 일시 중지, 사고 및 집중함으로써 무료 토토사이트가 승리하지 못하게하는 방식으로 확실성과 폐쇄에 대한 타고난 요구를 관리 할 수 있습니다.
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저자 정보 :Holly Green
홀리는의 CEO입니다.인적 요소 Inc., 그리고 직장에서 뇌와 다른 사람들의 뇌를 활용하도록 가르쳐서 더 큰 성공을 거두도록 지도자와 조직을 안내합니다.
