2019 년 채용 과제 극복을위한 토토 커뮤니티 사이트

2019 년 비즈니스 리더에게는 인재 문제가 가장 중요합니다. 경제에 대한 우려에도 불구하고 2018 년 4 분기 Vistage CEO Confidence Index Report에 포함 된 1,257 CEO 중 65 %가 올해 토토 커뮤니티 사이트을 늘릴 계획이라고 밝혔다. 이는 최근 15 년의 최고 수준보다 낮은 그늘 이었지만 2003 년 이후 현재 설문 조사에서 기록한 다른 시간보다 현재 토토 커뮤니티 사이트 의도는 여전히 더 큽니다. 중소 기업의 CEO는 고객 및 재무에 대한 결정보다 중요성이 높은 인재에 대한 결정을 내립니다..

미국이 거의 완전한 고용과 임금이 상승함에 따라 향후 12 개월 동안 고용은 쉽지 않을 것입니다. CEO는 임금 강화 (64.6 %), 직원 혜택 추가 (36.1 %), 과제를 자동화하기위한 장비 투자 (35.2 %)와 같은이 도전에 대처하기 위해 다양한 토토 커뮤니티 사이트을 사용하고 있습니다.

그러나 고려해야 할 다른 토토 커뮤니티 사이트이 있습니다. 여기에 내가 추천하는 두 가지가 있습니다.

1. 재능 소싱에 대해 더 똑똑하지 않고 더 똑똑하지 않습니다
새로운 인재를 공급하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 직원 추천을 통한 것입니다. 최고의 사람들에게 최고의 사람들을 데려 오는 데 도움이되는 인센티브를 제공하는 추천 프로그램을 시작하여 기존 인력을 토토 커뮤니티 사이트 프로세스에 참여시킵니다.

전문 네트워크는 또한 최고의 인재의 귀중한 소스가 될 수 있습니다. 그것들을 사용하여 적극적으로 새로운 역할을 추구하는 사람들과 다른 곳에서 행복하게 일하는 사람들을 대상으로하십시오.

2. 전문 개발로 창의력을 발휘하십시오
우리가 조사한 CEO의 거의 3/4 (71 %)은 직원 개발이 2019 년에 인재 관리 토토 커뮤니티 사이트의 핵심이 될 것이라고 조사했습니다. 사람들은 비즈니스의 자산입니다. 그들에게 조직에서 성장할 공간을 제공하는 것은 그들이 더 가치를 느끼게하는 가장 효과적인 방법 중 하나이며, 이는 생산성을 높이고 더 길게 붙잡을 수 있습니다.

그러나 현재 역할에서 더 나은 훈련을받지 마십시오. 커뮤니케이션, 협업 및 리더십 기술을 개발할 수있는 기회를 제공하고 관리 경력 발전으로 업적을 인식합니다.

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