고용주, ​​당신이 알아야 할 사항이 있습니다. DOL (U.S. Department of Labor)은 곧 연장전 급여 측면에서 백만 명 이상의 근로자에게 영향을 줄 FLSA (Federal Labor Standards Act)에 변화를 통과 할 가능성이 높습니다.

제안 된 변경 사항은 토토사이트의 초과 근무 지급이 주당 $ 455에서 $ 679로 급여 임계 값을 높이므로 적격 급여 수준을 연간 $ 35,308로 끌어 올릴 것입니다..

그러나 토토사이트이 초과 근무로부터 면제되는지 아는 것은 이러한 매개 변수가 제안한 것만 큼 간단하지 않습니다. 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

면제되는 토토사이트 결정

여러 클래스의 토토사이트이 초과 근무 수당이 면제됩니다. 정의는 복잡하므로 법을 아는 것이 중요합니다.

토토사이트이 면제되는지 또는 면제인지 확인하기위한 두 가지 주요 질문이 있습니다.

1. 토토사이트의 급여는 무엇입니까?
2. 토토사이트의 의무는 무엇입니까?

일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 모든 시간당 근로자가 초과 근무 시간을 지불해야한다는 것이 일반적으로 이해됩니다.많은 회사는 급여 토토사이트이 초과 근무를받을 자격이 없다고 가정합니다. 실제로, 현재 규정은 주간 급여가 $ 455 (연간 $ 23,660) 미만인 토토사이트이 초과 근무 시간이 지날 것을 요구합니다.

업무 수행

직무 테스트를 수행하려면 간단한 질문을하십시오. 토토사이트이 비즈니스에 대해 독립적이고 권위있는 결정을 내립니다. 그렇지 않은 경우, 토토사이트은 면세 가능성이 높으며 일주일에 40 시간 이상 근무한 모든 시간 동안 초과 근무 (시간 반)를 지불해야합니다.

비즈니스의 중요한 측면에 대한 재량 및 권한이있는 토토사이트은 일반적으로 면제되며 초과 근무 자격이 없습니다.경영진, 행정 및 전문직 또는 "화이트 칼라"작업을 포함하여 특정 작업 범주가 면제됩니다. 여기에는 외부 판매 역할 및 컴퓨터 토토사이트이 포함됩니다.

법률 변경 준비

다가오는 변경 사항을 준비하기 위해 할 수있는 5 가지가 있습니다.

1. 감사 기록을 감사하고 새로운 규칙의 영향을받을 수있는 토토사이트을 식별합니다.

임계 값에 가까운 토토사이트을 위해 인상 또는 시간 추적 시스템을 적용할지 여부를 결정합니다.

2. 귀하의 비즈니스가 현재 분류 ​​된 토토사이트이 있는지 여부를 결정하기 위해 모든 직무 설명 및 의무를 검토하십시오.

이것은 책임 화합물 전에 문제를 해결할 수있는 회사의 기회입니다.

3. 모든 비 면제 토토사이트을위한 타임 키핑 시스템을 구현하고 모든 토토사이트이 시간을 추적하도록 요구하는 것을 고려하십시오.

특정 주에는 이미 시간 유지 요구 사항이 있습니다. 토토사이트이 추적되지 않은 시간의 청구를 피하기 위해 추적 시간을 인증해야합니다.

4. 비용을 관리하고 책임을 줄이는 초과 근무 정책으로 토토사이트 핸드북 또는 정책을 업데이트합니다.

초과 근무 시간을 일하기 전에 감독자 승인을 요구하여 재무 위험을 제한 할 수 있습니다. 재무 고려 사항 및 토토사이트 업무량을 평가하는 정책을 선택하십시오.

5. 회사 문화와 일치하는 롤아웃 계획을 개발하십시오.

많은 토토사이트들이 시계와 출발의 전망에 불만을 가질 수 있습니다. 조직 변화를 전달하는 방법은 의사 소통만큼 중요합니다.

이 과정은 처음에는 고통 스러울 수 있지만 토토사이트의 만족도를 높이고 위험을 최소화 할 수 있습니다. 많은 고용주들이 실수로 현재 FLSA 초과 근무 규칙을 위반하고 있습니다.

고려해야 할 기타 리소스

자세한 내용은 검토이 제안에 대한 DOL 통지.FLSA 고문 도구토토사이트이 면제되는지 여부를 명확히 할 수 있습니다. 연락 할 수도 있습니다지역 DOL 임금 및 시간 부서 사무소지도.

2385 조회