올 가을, 학교 학교가 원격 학습, 직접 학습 또는 두 사람의 조합을 위해 다시 열리면서 비즈니스 리더는 새로운 문제로 어려움을 겪고 있습니다. 비즈니스를 원활하게 운영하면서 학교 연령의 어린이와 직원을 수용하는 방법.

School-to-School 계획은 비즈니스의 성격으로 인해 토토 분석 사이트에 대해 다른 영향을 미칩니다. 비즈니스가 사람들이 현장에서 일하는 경우에만 기능 할 수있는 경우 토토 분석 사이트는 자녀가 집에서 배우기 때문에 직장에 올 수없는 직원을 관리하는 방법을 결정해야합니다.

이러한 결정은 속도 및 확장성에 대한 고려 사항과 함께 법적 영향, 윤리적 문제 및 문화적 위험을 수행합니다. 그들은 또한 토토 분석 사이트들에게 근본적인 문제를 제기한다. Covid-19의 시대에, 리더 균형은 어떻게 직원들에게 비즈니스에 적합한 것이 무엇인지 균형을 잡는가?

토토 분석 사이트가 학교로 돌아가는 계획에 대해 어떻게 생각하는지

8 월, Vistage는 중소 기업에서 1,348 명의 토토 분석 사이트를 설문 조사에서 비즈니스에 대한 수입 계획이 무엇을 의미하는지에 대해 조사했습니다. 데이터에 대한 우리의 분석은 다음을 보여줍니다 :

• 학교 간 계획 계획은 비즈니스에 다양한 정도에 영향을 미치고 있습니다. 설문 조사에 응한 토토 분석 사이트의 절반 이상 (57%)이 학교로 돌아 오는 계획이 사업에 영향을 미칠 것이라고 14%는 그 영향을 확실하지 않다고 응답했다.
• 대부분의 비즈니스는 직원들에게 보육 계약을 지원하지 않습니다. 토토 분석 사이트의 11%만이 직원들이 보육을 찾거나 직장으로 돌아올 수있는 준비를하도록 돕고 있다고 지적했다.
• 학교 계획에 관계없이 많은 회사가 여전히 원격 작업을 제공하고 있습니다. 설문 조사에 응한 토토 분석 사이트의 절반 이상 (52%)이 직원들이 필요한 한 집에서 일할 수 있다고 말했습니다.
• 일부 토토 분석 사이트는 하드 라인 접근 방식을 취하고 있습니다. 우리가 조사한 토토 분석 사이트 중 8%는 개인 상황이나 학교가 재개되었는지 여부에 관계없이 직원들에게 직장 복귀하기 어려운 날짜를 부여했다고 응답했습니다.

세 가지 시나리오를 탐색하는 방법

일반적으로 현재 토토 분석 사이트들에게 도전을 만들고있는 3 가지 학교로 돌아 오는 시나리오가 있습니다. 다음은 설문 조사 데이터와 두 HR 전문가의 통찰력을 통해 이러한 시나리오를 탐색하기위한 권장 사항입니다.

토토 분석 사이트 시나리오 1 : 귀하의 인력은 현장이며 지역 학교가 물리적으로 문을 열었습니다.

• 안전에 대한 엄격한 정책 만들기. 이러한 상황은 인력이 Covid-19를 계약 및 확산시키는 위험이 더 커집니다.
• 주법에 익숙해. 직원이 어려운 날짜까지 직장에 복귀하도록 요구하는 경우이 마감일을 충족 할 수없는 직원을 법적으로 처리하는 방법을 정리하십시오.
• 유연성과 공감을 보여줍니다. 작업으로 돌아가는 일에 열심히 접근하면 문화와 조직에 담보 손상이 발생할 수 있습니다.
• 직원 손실 준비. 출석 요구 사항을 충족하지 않는 직원을 고정 시키거나 놓기로 결정한 경우 해당 직원을 교체 할 계획을 세우십시오.

토토 분석 사이트 시나리오 2 : 귀하의 인력은 현장이며 지역 학교가 거리 나 하이브리드 학습을하고 있습니다.

• 직장 정책을 다시 생각하십시오. 예를 들어, 유연한 시간이나 직업 공유를 제공하고 보육 옵션을 도울 수 있는지 여부를 탐색하십시오.
• 계획을 구두로 서면으로 전달. 특정 날짜까지 모든 직원을 사무실로 데려 오려면 계획을 명시 적으로 명확하게하십시오.
• 귀하의 법적 책임을 준수. FFCA (Families First Coronavirus Act)에 따라 가족을위한 특정 편의 시설은 법적으로 어린이 돌보는 시간과 같은 법적으로 요구됩니다.사무실로 돌아 가기 : 고용주의 토토배팅사이트 추천 체크리스트FFCA에 따라
• 학습 포드 고려. 학습 포드는 아이들에게 부모가 일하는 동안 배우고 놀 수있는 안전한 장소를 제공합니다.
• 보육 문제가있는 직원에 대한 민감도를 보여줍니다. 이 직원들은 자원이있어 자녀가 필요로하는 감독과 치료가 필요한 동안 번성 할 수있는 것에 대해 우려하고 있습니다.

토토 분석 사이트 시나리오 3 : 직원들이 원격으로 일하고 있으며 지역 학교가 사실상 또는 물리적으로 재개되었습니다.

• 직원의 대역폭을 염두에 두십시오. 자녀가 원격 학습에 참여하는 동안 집에서 일하는 부모는 새로운“동료”의 산만 함이 증가했습니다.
• 직원의 건강과 건강을 돌봐. Grimstead는“직원의 정신 건강을 잊지 마십시오.
• 유연성을 유지하고 비 전통적인 솔루션에 개방적입니다. 이 접근법은 직원 참여와 생산성을 향상시킬 수 있으므로 배당금을 지불 할 수 있습니다.
• 위치를 공식화. 사례별로 상황을 평가하는 것은 자비로운 접근 방식이지만, 정책을 공식화하지 않으면 일부 직원은 동료의 상황에 대한 공정성에 의문을 제기 할 수 있습니다.

예상 질문

COVID-19의 예측 불가능 성은 가장 좋은 계획조차도 언제라도 갑자기 변화해야 할 수도 있음을 의미합니다. 모든 가능성을 준비하기 위해 토토 분석 사이트는 다음과 같은 질문을 고려할 수 있습니다. 지역 학교가 갑자기 가까워지면 가장 먼저해야 할 일은 무엇입니까?

무슨 일이 있어도 공감으로 이끌어보십시오. Great Place to Work의 토토 분석 사이트 인 Michael C. Bush는 다음과 같이 말했습니다.“리더는 가장 관심을 가져야하며 안전을 제공하는 데 집중해야합니다.

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