미국 노동부 (DOL)는 올해 미국의 1 백만 명 이상의 토토 배팅사이트에게 영향을 줄 연방 노동 표준법 (FLSA)에 변경을 통과 할 가능성이 높습니다. FLSA는 최저 임금, 초과 근무 수당, 아동 노동 규정 및 기록 조정 규칙을 다루는 연방법입니다.올해 초, DOL은 면제 토토 배팅사이트에 대한 급여 임계 값을 주당 455 달러 (2004 년에 설립)에서 주당 679 달러로 인상 할 것을 제안했습니다..그것은 매년 적격 급여 수준을 $ 35,308로 가져올 것입니다.DOL은 또한 급여 임계 값에 대한 정기적 인 검토 및 업데이트를 요구할 것을 제안했습니다. 그러나 기업은 토토 배팅사이트이 면제되는지 여부를 결정하는 것이 급여 검토보다 훨씬 더 복잡하다는 것을 기억해야합니다.

FLSA를 통해 여러 클래스의 토토 배팅사이트이 초과 근무 수당을 면제 할 수 있습니다. 고용주는 우연히 비 면제 토토 배팅사이트을 면제로 지정할 때 매우 비용이 많이 드는 문제를 겪을 수 있습니다.연방 노동부는 면제 토토 배팅사이트을 다소 복잡한 방식으로 정의 했으므로 근로자를 면제로 분류하기 전에 법을 아는 것이 중요합니다. 잘못된 명칭으로 인해 비즈니스 시간, 에너지 및 처벌 및 변호사 비용으로 인해 많은 돈이 소요될 수 있습니다.

면제 또는 비 면제?  그게 질문입니다

고용주가 토토 배팅사이트이 면제되는지 또는 면제인지 판단하기 위해 요청 해야하는 두 가지 주요 질문이 있습니다. 1) 토토 배팅사이트의 급여는 얼마입니까? 그리고 2) 토토 배팅사이트의 의무는 무엇입니까?

일반적으로 모든 시간당 근로자는 주당 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무자에게 지불해야한다는 것을 이해합니다. 따라서 급여를받는 토토 배팅사이트은 초과 근무를받을 자격이 없다고 가정합니다.토토 배팅사이트 이이 임계 값을 초과하는 경우, 고용주는 면제가 적용되는지 여부를 결정하기 위해 토토 배팅사이트의 특정 직무를 검토해야합니다..

급여를받는 토토 배팅사이트의 역할에 초과 근무 수당이 필요한지 여부를 결정하기 위해 "업무 테스트"를 수행해야합니다. 검사해야 할 거친 규칙은 토토 배팅사이트이 귀하의 비즈니스에 대한 독립적이고 권위있는 결정을 내리는 지 여부입니다.핵심 요점은 몇 가지 관리 업무를 수행하는 것만면 면제되기에 충분하지 않다는 것입니다. 토토 배팅사이트은 자신의 역할에 실제 재량과 권한이 있어야합니다.

면제 직업 범주

분류에 도움을주기 위해 DOL은 면제되는 특정 작업 범주를 식별했습니다. 이러한 제외는“화이트 칼라”또는“EAP”면제가 있으며,“에 적용되기 때문에 소위 소위.executive,administrative 및pRofessional”위치. 또한 "외부 판매"역할과 "컴퓨터 토토 배팅사이트"에도 적용됩니다.

면제되기 위해서는 급여 임계 값에 대한“임원”은 주로 관리 업무, 고용, 해고 및 직접 보고서 홍보에 중점을 두어야합니다. “전문가”는 변호사, 의사, 회계사, 엔지니어 및“고급 지식”이 필요한 작업을 수행하는 기타 토토 배팅사이트과 같은 전문 수준의 교육이 필요한 직업에 있어야합니다.분석하기 가장 어려운 범주 중 하나는 관리 면제로, 비즈니스의 관리 또는 운영과 직접 관련된 책임이있는 높은 수준의 권한을 가진 토토 배팅사이트에게 적용됩니다. 이 면제와 혼동 할 여지가 많으며 사업주가 신청서에주의를 기울이는 것이 중요합니다.

예술가, 배우, 음악가 및 작가들도“전문적인”면제에 속합니다. 이 창조적 인 전문가들은“지능, 부지런함 및 정확성”의 사용을 수반하더라도“일상적인”정신적 또는 육체 노동과는 대조적으로“일상적인”정신적 또는 육체적 노동과는 달리“발명, 상상력, 독창성 또는 재능”에 크게 의존해야합니다.

주요 특징은 창의성이나 독창성입니다. 예를 들어, 작곡가는 면제되는 반면, 음악가는 단순히 리드 법으로 백업하기 위해 고용 한 것은 아닙니다.자신의 작품을 지휘하는 수사 기자는 거의 확실히 연장전이 지급되는 것을 면제받을 것이지만, 단순히 상사가 검토 해야하는 기사로 공개 정보를 단순히 수집하는 작가는 그렇지 않을 것입니다. 이것들은 FLSA 규정에서 인용되어 면제 된 토토 배팅사이트과 비 면제 토토 배팅사이트의 차이점이 얼마나 상세하게 될 수 있는지를 밝혀냅니다..

DOL의 제안 된 변경 사항은 여전히 ​​제안 단계에 있지만 60 일의 공개 주석 기간 동안 절반 이상입니다. 그러나 이전에 제안 된 더 공격적인 오바마 시대 규정보다 시행 될 가능성이 훨씬 높습니다.

초과 근무 변경을 준비하기 위해 비즈니스가 할 수있는 5 가지가 있습니다.

1. 비즈니스의 급여 기록을 감사하고 새로운 규칙의 영향을받을 수있는 토토 배팅사이트을 식별합니다.

첫 번째 단계는 간단합니다. 급여 기록을 검토하고 주당 또는 연간 임계 값보다 낮은 토토 배팅사이트 수를 파악하십시오.  임계 값에 가까운 토토 배팅사이트을 위해 인상을 적용할지 또는 시간 추적 시스템을 결정하십시오.

2. 귀하의 비즈니스가 현재 분류 ​​된 토토 배팅사이트이 있는지 여부를 결정하기 위해 모든 직무 설명 및 의무를 검토하십시오.

연간 $ 35,308 이상을 만드는 토토 배팅사이트조차 실제로는 면제가 될 수 있습니다. 이것은 회사가 책임 화합물 전에 토토 배팅사이트 분류 문제를 수정할 수있는 기회입니다.

3. 모든 비 면제 토토 배팅사이트을위한 타임 키핑 시스템을 구현하고 모든 토토 배팅사이트이 시간을 추적하도록 요구하는 것을 고려하십시오.

특정 주에는 이미 전반적으로 타임 키핑 요구 사항이 있습니다. 기술은이 작업을 단순화했지만 올바른 기술을 선택하는 것은 여전히 ​​시간이 많이 걸리는 노력입니다.

4. 비용을 관리하고 책임을 줄이는 초과 근무 정책으로 토토 배팅사이트 핸드북 또는 정책을 업데이트합니다.

귀하의 비즈니스는 일주일에 40 시간 이상 근무하는 비 면제 토토 배팅사이트에게 초과 근무 급여를 지불해야합니다.  그러나 초과 근무 시간을 일하기 전에 감독자 승인이 필요한 정책을 구현하여 재무 위험을 제한 할 수 있습니다.

5. 회사 문화와 일치하는 롤아웃 계획 개발.

위의 단계를 수행 할 때 새로운 규칙이 비즈니스에 어떤 영향을 미칠 수 있는지뿐만 아니라 조직 내에서 토토 배팅사이트의 역할에 대한 인식에 영향을 줄 수있는 방법에 대해 염두에 두어야합니다.  많은 토토 배팅사이트들이“시계와 아웃”이라는 전망에 불만을 가질 수 있습니다.

대부분의 규제 변경과 마찬가지로, 이것은 많은 비즈니스의 프론트 엔드에서 고통 스러울 것입니다. 그러나 토토 배팅사이트 만족도를 높이고 위험을 최소화 할 수있는 기회가 될 수도 있습니다.

도움말을위한 도구

더 많은 정보를 원하시면이 제안에 대한 DOL 통지온라인으로 찾을 수 있습니다. 도 있습니다.FLSA 고문 도구토토 배팅사이트이 면제되는지 여부를 명확히하는 데 도움이 될 수 있습니다.FLSA는 연방법이며, 주법은 고용주에게 추가 초과 근무 요구 사항을 부과 할 수 있음을 기억하는 것이 중요합니다.정부는 부주의 한 실수에 대한 심각한 처벌을 가진 혼란스러운 미로를 초과 근무 문제로 만들었습니다. 이 법은 끊임없이 진화하고 가장 정교한 고용주조차도 모니터링하기가 어렵습니다.

급여 토토 배팅사이트이 초과 근무를받을 자격이 있는지 의심의 여지가 있다면, 경험이 풍부한 고용 변호사와 상담하기에 좋은시기입니다. 연락 할 수도 있습니다지역 DOL 임금 및 시간 부서 사무소지도.

제안은 거의 확실히 법이 될 것입니다. 미리 계획하는 계획은 롤아웃을 준비하는 데 필요한 시간을 허용하고 모든 도전에 대비할 수 있습니다.

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