최근의 작업 동향은 하나의 일반적인 토토 배팅사이트 지적합니다 : 분리

고용주가 큰 사임을 통해 인내함에 따라, 이제는 조용한 금연과 반 공사 운동의 부상과 같은 새로운 트렌드에 초점을 맞추고 있습니다. 이것들은 최신 업무 관련 트렌드 일 뿐이며 마지막이 아니라고 내기 할 수 있습니다.

아무도 조수로 변하는 것처럼 보이는 회전하는 감각주의를 조정하기를 원한다고 아무도 당신을 비난하지 않을 것입니다. 때때로 산만하고 혼란스럽고 심지어 방해가됩니다.

그러나 리더 및 인력 관리자로서 우리는 이러한 직장 트렌드를 주도하는 실제 토토 배팅사이트 이해해야합니다. 그들은 우리 백성에게 영향을 미치고 있기 때문에 종종 우리가 가져올 수있는 변화에 대한 외침입니다.

근본 토토 배팅사이트와 그것이 팀원과 결론에 어떤 영향을 미치는지 이해하려면 먼저 우리가 여기에 도착한 방법을 살펴 봐야합니다..

큰 사임

2020 년에 시작되었습니다. 우리 세상은 비즈니스와 개인 생활토토 배팅사이트 뒤집어졌습니다. 우리는 유행성과 불확실한 미래를 다루면서 문을 열어두고 사실상 작업에 적응하기 위해 한푼에 피벗해야했습니다.

우리는 생계를 유지하기 위해 더 많은 시간을 일하기 시작했습니다. 우리 중 많은 사람들이 집토토 배팅사이트 일하면서 직장과 개인 생활 사이의 균형을 유지하기 위해 고군분투했습니다.

우리는 우선 순위를 다시 생각하고 우리에게 정말로 중요한 것을 찾아야했습니다. 그런 다음, 몇 달 만에 전염병이 발생하여 고용주 직원 관계의 권력 역학이 바뀌 었습니다.

사람들이 우선 순위를 재평가하고 가상 직장과 함께 제공되는 새로운 기회를 받아 들였을 때 그들은 운전을 떠나기 시작했습니다. 우리는 종종 더 나은 급여를 위해 어떻게, 언제, 그리고 어디토토 배팅사이트 일하는지 선택할 수있는 더 많은 옵션이있었습니다.

조용한 금연

올해 7 월 말까지. 모든 것이 시작된 지 2 년이 지났으며“조용한 금연”은 인터넷 센세이션이되었습니다.

그러나 모두가 동의하는 한 가지가 있습니다. 그 이름은 오해의 소지가 있습니다. 전혀 종료하는 것이 아닙니다.

핵심적으로 조용한 금연은 고용주-직원 관계의 권력, 기대 및 우선 순위를 둘러싼 토토 배팅사이트 지적하는 또 다른 증상입니다..

이 트렌드는 특히 이름이 얼마나 불분명한지 깨달을 때 어리 석거나 근거없는 것으로 글을 쉽게 적기 쉽습니다. 그러나 우리가 라인 사이를 읽는다면, 우리가 실제로 다루고있는 것은 이탈과 소진의 오래된 토토 배팅사이트라는 것이 분명합니다.

우리가 지금 광범위한 번 아웃과 분리를 다루고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 2020 년에 우리가 취한 모든 추가 근무 시간은 일시적인 희생이되었습니다.

조용한 금연은 이러한 비현실적인 기대에 대한 우리의 삶을 되찾기위한 것입니다.

당신의 사람들을 돌보는 일의 일부는 그들에게 스스로를 돌볼 자유를주고 있습니다. 즉, 그들이 균형이 어떻게 보이는지 결정하고, 직장토토 배팅사이트의 기대에 대한 상호 합의를 받고, 그 상호 경계를 존중하게하는 것을 의미합니다.

반사 운동의 상승

언젠가 큰 사임과 조용한 금연 사이에 모호한 온라인 커뮤니티가 기하 급수적으로 성장하기 시작했습니다. 그것이 창조 된 지 7 년 후,r/antiwork“반 전직 운동”을 촉발시켜 헤드 라인을 만들고 전염병에 따라 수백만 명의 회원을 얻을 것입니다.

Reddit은 사용자가 자신의 관심사,“Subreddits”라고하는 커뮤니티를 시작할 수있는 소셜 미디어 플랫폼입니다. 그러한 하위 구역 중 하나 인 r/antiwork는 자신을“일을 끝내고 자하는 사람들을위한 하위 레드”라고 묘사합니다.

2019 년에 하위 레드에는 13,000 명의 회원이있었습니다. 2020 년까지, 그것은 20 만 명의 회원으로 성장했으며 2021 년 11 월에 1 백만 가입자 마크를 초과했습니다.

오늘날 커뮤니티에는 220 만 명의 회원과 계산이 있습니다.

더 이상 모호한 온라인 커뮤니티가 아닙니다. 그것은 운동이되었고 그와 관련하여 하나입니다.

멤버의 상사, 회사 장비 등에 대한 파괴 및 기타 악의적 인 행위에 대한 충격적인 이야기를 빠르게 보여주었습니다.

확실히, 이것은 전형적인 전문가의 표준이 아닙니다. 우리 팀의 파괴자에 대한 걱정은 과잉 반응처럼 느껴질 수 있지만,이 운동의 힘과 우리 문화에 전체적으로 영향을 줄 수있는 능력을 인식하는 것이 중요합니다.

우리 팀원들이 운동의 영향에 따라 행동하는지 여부에 관계없이 아이디어가 심어졌고 영향이 이루어졌습니다.

모든 토토 배팅사이트 내에는 항상 극단주의가있을 것입니다. 반사 운동은 일반적인 토토 배팅사이트의 결과입니다. 사람들은 이용을 느낍니다.

인력 혁명토토 배팅사이트 승리

이러한 움직임과 트렌드는 시작일뿐입니다. 고용주, 리더 및 인력 관리자로서 우리는 근본 토토 배팅사이트 찾고 빠르게 해결하기 위해 감각을 넘어서서 볼 필요가 있습니다.

우리는 분리 문제가 있습니다.이 문제는“구세계”(2020 년 이전)의 구식 표준에 의해 영속 된 작업 토토 배팅사이트 일으킨 변화에서 비롯됩니다. 오늘날의 삶은 단 2 년 반 전과 똑같이 작동하지 않습니다.

우리의 새로운 세계는 다른 품질의 리더십이 필요합니다. 직원의 최선의 이익에 중점을두고 우리가하는 일에 의미와 목적을 조정합니다..

atHireBetter, 우리는 비즈니스의 미래가 인간에게 인간이라고 믿습니다. 우리는 성장을 생각하는 기업의 성장과 규모를 돕는 10 년이 넘는 시간을 보낸 후, 사람들 최초의 접근 방식을 취함으로써 조직이 어떻게 더 빠르고, 더 좋고, 수익성있게 성장하는지 직접 보았습니다.

그래서이 인력 혁명토토 배팅사이트 이기고 싶다면 :

• 타임즈에 맞게 인재 전략을 업데이트하거나 개발하십시오.
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