4 축구 토토 사이트 훌륭한 직원을 고용하기위한 팁

나쁜 채용에 대한 통계는 무시하기 어렵습니다. Gallup의 American Manager 설문 조사에 따르면, 우리는 시간의 82%가 직무에 적합한 재능을 가진 후보자를 선택하지 못한다고합니다.FastCompany Survey회사의 38%가 입장을 빨리 채워야했기 때문에 나쁜 고용 결정을 내렸다는 것을 밝혀 냈습니다.

그 이유는 당연하지 않습니다하버드 비즈니스 리뷰축구 토토 사이트의 66%가“인재 관련 문제”를 최고의 비즈니스 과제로보고 있다고보고합니다.

좋아, 우리는 고용에 능숙하지 않다. 비즈니스 리더는 사람들이 더 잘 활용할 수 있도록 힘을 실어 줄 수있는 능력이 있습니다.

1. 직책에서 원하는 사람에게 조정 된 작업 설명 작성…요즘 누구나 고유 한 직업 설명을 쓰는 것은 드 rare니다. 대부분의 사람들은 온라인에서 찾은 직무 설명에서 복사하여 붙여 넣고 자신이 작성하려는 역할과 가장 잘 일치하기 위해 몇 가지 의무를 수정합니다.처음부터당신이 고용하려는 사람의 목소리와 성격. 적절하지 않아도 설명이 그들과 공명하지 않으면 후보자들이 자연스럽게 스스로를 제거 할 것임을 알게 될 것입니다.

2. 이력서와 마찬가지로 계산하지 마십시오.고용 관리자의 56%가 직업을 잡았습니다이력서에 누워있는 후보자커리어 빌더 설문 조사에 따르면. 당신은 대부분의 괜찮은 사람들이 이력서에 누워 있지 않다고 믿어야하지만 밝은 사람들이 밝은 이력서를 만드는 데 능숙하다고 가정하는 것이 안전합니다.

3. 열악한 인터뷰 기술 해결.평균 채용 담당자는 이력서를 스캔하는 데 6 분을 소비합니다. 그리고 나는 당신이 나오는 인터뷰를 위해 훨씬 더 오래 준비하는 것을 쓰지 않을 것입니다.

4. 실무 성능 예측 실패 (OJP).후보자를 통과 한 인터뷰 수에 관계없이 연구에 따르면 OJP를 예측할 수있는 능력은 거의 무시할 수 있습니다. 인터뷰하기 전에 특정 위치의인지 및 행동 요구가 무엇인지 결정하기 위해 시간을 내면 거의 8 번 성공을 거둘 가능성이 높아질 수 있습니다.

이 질문에 답할 수 있다면 훌륭한 고용을하기 위해 잘 지낼 수 있습니다 :

1. 직무 설명이 이상적인 후보자에게 말합니까?
2. 이력서를 의사 결정 과정에서 하나의 요소로 사용하십시오. 후보자가 성공 해야하는 다른 요인은 무엇입니까?
3. 인터뷰에서 어떤 질문에 대답 해야하는지 알고 있습니까? 직무 설명, 이력서 및 질문 목록을 작성하는 평가 결과를 검토 했습니까?
4. 그 사람이 어떻게 직장에서 수행 할 것인지에 대해 확신하십니까? 인재 평가 및 채용 도구를 활용하고 있습니까?

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