라이브 배팅 사이트 문화를 보존하기위한 인터뷰 프로세스에 대한 신뢰 평가

2017 년 9 월 11 일

라이브 배팅 사이트 문화의 건강과 생산성에 얼마나 중요하고 지능적이며 양질의 대화 및 인터뷰가 얼마나 중요하고 지능적이며 양질의 대화와 인터뷰가 얼마나 중요한지 이해하는 관리자와 리더는 거의 없습니다.

건강에 해로운 대화는 불신, 속임수, 배신 및 회피, 생산성을 낮추고 혁신 감소 및 결과 감소로 특징 지어지는 관계의 근본에 있습니다.

대화가 우리 뇌의 다른 부분을 어떻게 유발하는지 배우고 그들이 어떻게 촉진 또는동결보호 패턴으로 우리의 두뇌는 개인, 팀 및 조직을 성공을 향한 대화 및 라이브 배팅 사이트 기술을 개발할 수 있습니다.

대화는 우리가 연결, 참여, 탐색 및 세상을 다른 사람들과 변화시키는 방식입니다. 구직 후보를 인터뷰하는 것과 같이 겉보기에는 간단한 행동은 누군가의 삶을 영구적으로 바꾸고 라이브 배팅 사이트의 문화를 바꿀 수있는 잠재력이 있습니다.^®- 대화와 라이브 배팅 사이트가 관계와 문화 사이에 강력한 연관성을 만드는 방법을 볼 수있는 프레임 워크와 관점.

대화 지능의 전제는 다음과 같습니다.다음 수준의 위대함을 얻는 것은 우리 문화의 질에 달려 있습니다.이 문화의 질에 따라 대화와 라이브 배팅 사이트의 질에 달려 있습니다..

지능형 채용

구직을 채우기 위해 새로운 사람을 고용해야 할 긴급한 필요성이 있다고 가정하십시오. 직위를 나열하고 필수 자격을 명시하고 여러 응용 프로그램을받습니다.

이제 무엇? 새로운 사람을 문화로 데려 오는 것은 단순하고 1 단계 과정처럼 보입니다. 라이브 배팅 사이트를하고, 그 또는 그녀는 컷을합니다.

참고 : 한 번 더 새로운 사람을 추가하는이 간단한 행동은 문화의 분위기에 촉매적인 영향을 미칠 수 있으며 팀 구성원이 얼마나 잘 수행하고 광범위한 목표를 달성 할 수 있는지.

라이브 배팅 사이트에서 무엇을 찾아야하는지

곡선 앞에서 라이브 배팅 사이트에서 찾아야 할 세 가지가 있습니다.

문화에 맞는
다른 사람들과 잘 플레이
성공 비율 극대화

문화에 맞는. 인터뷰는 팀원들과 그들이 만든 문화와의 적합을 선별 할 수있는 기회입니다. 많은 라이브 배팅 사이트들이 팀과 새로운 사람 사이에 화학이 있는지 확인하기 위해 HR 사람뿐만 아니라 상사 및 팀원과의 인터뷰를 설정할 것입니다..

왜? 초기 화학이 없으면에 대한 대화적합 부족팀의 대화에서 계속해서 저류가되고 있습니다. 사람들은 할 것입니다해결 방법및 형태 하위 그룹-때때로 실현하지 않고-팀 응집력과 협력이 위태로워 질 것입니다.

다른 사람들과 잘 플레이. 다른 사람들과 얼마나 잘 어울릴 수 있습니까? 대부분의 라이브 배팅 사이트는 더 많은 것을 육성하고 있습니다중심, 협력적이고 혁신적인 직장. 라이브 배팅 사이트는 또한 사람이 다른 사람들과 얼마나 잘 지내고, 잘 수행하고, 관계가 건강 해지도록 노력할 수있는 기회입니다.

왜? 관계가 건강하지 않고 사람들이 잘 지내지 않으면 관리자와 리더가 들어가서 그 갈등을 처리하려고 노력해야합니다.

성공 비율 극대화. 후보자는 자신의 책임 영역과 팀과 조직의 성공에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있는가?

왜? 오늘날 많은 개별 직업은 사람들이 상호 의존성을 처리하는 방법을 알고 현지 및 전 세계에서 경계를 넘어서야합니다.

발견 질문

HR과 상사가 인터뷰에서 사람들이 라이브 배팅 사이트와 문화의 건강과 잠재적 성공에 어떤 영향을 미칠 것인지를 발견하기 위해 인터뷰에서 물어봐야 할 몇 가지 질문이 있습니다..

HR은 다음과 같이 알고 싶어합니다.“이 사람이 개방적이고 정직하며 솔직하다고 믿을 수 있습니까?” 종종 사람들은 후보자가 훌륭한 라이브 배팅 사이트가 될 수 있지만 다른 사람으로 나타납니다. 이 지표는 그 사람이 자신의 기술이나 역사에 대해 진실을 말하지 않으며, 이것은 직장에서 큰 문제가 될 수 있습니다.

행동 :후보자에게 과거 상황을 어떻게 처리했는지에 대해 질문하십시오. 그들이 실패에 대해 얼마나 열려 있을지 알 수없는시기에 대한 이야기를 나누도록 요청하십시오.

보스는 다음과 같이 알고 싶어합니다.“이 사람이 할 수있는 말을 전달할 수 있도록 믿을 수 있습니까?” 이 메트릭은 상황이 잘 진행되고 도전이있는 곳 에서이 사람이 전달하기 위해 노력하고 전달할 수 없다면 개방적이고 투명하게 될 것임을 시사합니다. 그들은 도움을 구하고 다른 사람을 비난하지 않을 것입니다.

행동 :어려움을 통해서도 동료 및 보스와의 관계를 구축 한 방법에 대한 이야기를 나누도록 요청하십시오. 그들이 투명성에 대해 이야기하기 위해-진실을 말하는 것-그리고 무엇보다도 건강에 좋은 번창하는 조직을 구축하고 구축하는 데 관한 그들의 핵심 가치에 대해 이야기합니다.

다시, 구직 후보를 인터뷰하는 겉보기에 간단한 행위는 그 사람의 삶을 영구적으로 바꾸고 라이브 배팅 사이트 문화를 바꿀 수있는 잠재력을 가지고 있습니다. 따라서의 원칙을 적용하십시오.대화식 지능라이브 배팅 사이트에서.

더 읽기 :당신의 문화가 대화 지능이 필요한 이유

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