시간당 근로자 오래된 토토 사이트 및 유지를위한 모범 사례에 대한 전문가 원탁 회의

최신 연구에 따르면, 중소 기업의 거의 3 분의 2가 향후 12 개월 동안 인력을 확장 할 계획입니다. 자격을 갖춘 인재를위한 경쟁은 더 나은 보상, 개발 기회, 문화 및 직장 유연성으로 차별화하는 데 중점을 둔 고용주들과 함께 치열하게 남아 있습니다.

CEO가 최전선 시간당 근로자를 둘러싼 고용 문제를 가장 잘 해결할 수있는 방법에 대해 생각하도록 돕기 위해, 최고 유명한 스피커의 전문가 패널은 통찰력을 공유합니다. 인력의 높은 부분을 유치하고 유지하는 능력을 향상시키기 위해 보존, 오래된 토토 사이트 및 문화 전문가의 전술을 배우십시오.

발표자 소개

Cara Silletto, Magnet Culture의 사장 겸 최고 유지 책임자

Workforce 사고 리더 Cara Silletto (MBA)는 조직과 협력하여 불필요한 직원 이직을 줄입니다. Cara는 매년 50-100 개의 프로그램을 실시하는 고도로 인사하는 전국 연설자이며 그녀의 최신 저서 인 Staying Power : 직원이 떠나는 이유와 2018 년 3 월에 출시되었습니다..

Ryan Englin, CEO, Core Matters

Ryan Englin은 Core Matters의 창립자이자 CEO입니다. 특히 블루 칼라 산업에서 성장하는 비즈니스를 지원하는 열정이 Core Fit Hiring System을 만들었습니다. 자라면서 그는 자신의 아버지가 12 시간의 교대 근무와 주말을 소유자/운영자로 일하는 것을 보았습니다.

Susie Japs, Wejungo 전무 이사

Susie Japs는 캘리포니아에있는 성공적인 인재 전략 컨설턴트입니다. Susie는 경영 컨설팅 회사 인 Wejungo®를 관리하여 기업이 최고 인재를 고용, 유지, 개발 및 활용하여 비즈니스 목표를 달성하는 방법을 개선하도록 도와줍니다.

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