경쟁이 치열한 구직 시장에서는 첫인상이 중요합니다. 구직자로부터 얻은 인상이든 후보자가 회사의 인상이든간에. 그리고 첫 인상은 면접에서 시작됩니다.

후보자에게 회사 판매

인터뷰 중에 신청자를 인터뷰 할뿐만 아니라 신청자도 인터뷰하고 토토벳 사이트. 응시자는 귀하의 회사가 자신에게 적합한 지 알고 싶어합니다.

당신이 절대적으로 원하지 않는 것은 인터뷰가 너무 심하게 가서 잠재 고객이 다른 사람들에게 끔찍한 경험에 대해 이야기하는 것입니다.

입소문을 통해 회사에 대한 불행을 전파하는 것은 힘들지만 후보자는 온라인으로 부정적인 검토를 게시 할 수도 토토벳 사이트. 이것은 고용주의 브랜드를 해칠 수 토토벳 사이트.

최적의 인터뷰 과정과 모든 사람을위한 성공을 위해 취해야 할 단계에 대한 몇 가지 팁을 살펴 보겠습니다..

1. 회사 내부를 알고 토토벳 사이트

이것은 명백한 팁처럼 보일지 모르지만 회사가 놀랍다는 것을 이해하고 공유하는 것이 중요합니다. 논의 할 수 있어야합니다 :

• 회사 문화, 사명, 비전 및 가치.후보자들은 잠재적 인 고용주의 가치가 자신의 가치와 일치하는지 확인하려고합니다. 따라서이 주제에 뛰어들 때 리더십이 현재 해당 값을 구현하는 방법에 대한 예를 공유합니다.
• 혜택 패키지.이것은 신청자가 실제로 관심을 끌 수있는 곳이므로 회사가 제공하는 이점에 대해 매우 자세하게 설명하십시오. 여기에는 건강 및 치과 보험, 유급 휴가 및 퇴직 옵션이 포함될 수 토토벳 사이트.
• extras.표준 혜택 외에도 다른 특전을 강조하는 것을 잊지 마십시오. 현장 보육원이 있습니까?

이것은 몇 가지 예일 뿐이지만 하루가 끝나면 후보자들은 단순히“나에게 무엇이 있습니까?”라고 알고 싶어합니다. 따라서 높은 수준의 개요를 피하고 대신 자세한 내용을 제공하십시오.

2. 질문에 대비하십시오

인터뷰 대상자는 인기가 높기 때문에 많은 제안을받을 수 토토벳 사이트. 후보자가 가질 수있는 질문을 통해 생각하는 데 시간을 보내십시오.

여기에 고려해야 할 몇 가지가 토토벳 사이트.

회사에서 일하는 것이 가장 좋아하는 측면은 무엇입니까?

이 질문에 대답 할 때 처음부터 열정과 흥분을 보여주십시오. 대답을 시도 할 때 걸려 넘어 지거나 정지되면 전망에 부정적으로 나올 수 토토벳 사이트.

왜 매일 일하러 오나요?

회사에서 일하는 것에 대해 가장 좋아하는 것을 설명한 후이 질문을 받으면 후보자는 더 많은 정보를 원합니다. 일부 응답에는 다음이 포함될 수 토토벳 사이트.

• 일과 삶의 균형
• 성장 기회
• 훌륭한 동료

3. 역할에 대한 모든 정보 편집

종종 인터뷰 절차를 처리하는 사람은 새 직원을 관리하는 사람과 동일하지 않을 수 토토벳 사이트. 이 경우 채용 관리자 및 팀원과 자세한 대화를 나누려면 직책에 대한 모든 요구 사항을 알 수 토토벳 사이트.

• 누가 팀에 있습니까?
• 일일 작업은 무엇입니까?
• 특정 기술이 있습니까?
• 프로젝트 유형은 무엇입니까?
• 여행이 관련되어 있습니까?

인터뷰 대상자 가이 질문 중 일부 또는 전부를 요구하는 것은 거의 확실합니다. 답변을 아는 것은 명확한 답변을 제공 할 수 있도록 도와 줄 것입니다.

4. 당신이 누구를 고용하고 싶은지 알아

처음부터 원하는 구직자 유형을 정의하십시오. 이렇게하면 모든 지원자를 측정 할 수있는 객관적이고 일관된 표준이 토토벳 사이트.

• 또한 질문을하는 데 집중하는 동안 신청자가 당신에게 집중하고 있다는 것을 알고 토토벳 사이트. 원하는 것에 대한 모호한 징후가 표시되면 인터뷰 대상자가 망설임을 일으킬 수 토토벳 사이트.
• 역할에 필요한 핵심 요소
• 역할에 가치를 더하는 추가 품질
• 누군가를 올바르게 맞출 수있는 기술과 자격
• 누군가가 회사 문화 및 가치와 일치할지 여부를 결정하는 요소

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