4 가지 유형의 어려운 토토배팅사이트 추천 관리 팁

토토배팅사이트 추천이 부정적인 직장 행동을 전시하면 조직 전체의 성공을 방해 할 수 있습니다.

어려운 토토배팅사이트 추천은 토토배팅사이트 추천 사기를 줄이고, 생산성 및 기타 토토배팅사이트 추천의 성과를 중단하고, 사업 손실을 일으키고, 올바르게 처리하지 않으면 법적 책임이 될 수 있습니다. 그렇다면 어떻게 곡선보다 앞서 나가고이 토토배팅사이트 추천들이 비즈니스에 혼란을 일으키지 않도록 막을 수 있습니까?

1. 지나치게 감정적 인 토토배팅사이트 추천

화가 났을 때 목소리 나 슬램 문을 높이는 경향이있는 토토배팅사이트 추천을 발견 했습니까? 이러한 유형의 행동은 비전문가 일뿐 만 아니라 사무실의 다른 토토배팅사이트 추천들에게 불안한 분위기를 조성 할 수 있습니다..

지나치게 감정적 인 토토배팅사이트 추천과 어려운 대화가 필요할 때 문제를 설명하십시오. 초점은 사람이 아니라 토토배팅사이트 추천의 행동에 중점을 두어야합니다.

2. 깡패

가십에 반복적으로 참여하거나 지나치게 비판적이거나 심지어 자신의 일에 대한 신용을받는 토토배팅사이트 추천이 있습니까? 또는 조직의 관리자가 괴롭힘을 사용하여 팀이 수행하도록 동기를 부여하는 방법으로 사용합니까?

누군가를 카테고리에 빠르게 넣을 수는 없지만 토토배팅사이트 추천 행동에 지속적으로주의를 기울이는 것이 중요합니다. 트렌드를 발견하면 그들의 행동에 대해 이야기해야 할 때가 될 수 있습니다.

3. Naysayer

아무도 긍정적 인 시간의 100 %가 될 수 없습니다. 누구나 좋은 날과 나쁜 날이 있습니다.

항상 리더십 스타일을 확인하고 자신의 행동이 그들의 행동에 기여할 수 있는지 여부를 고려하는 것이 좋습니다. 리더십 스타일이 근본 원인이라고 믿지 않는다면 개인의 복지에 대한 우려를 보여 주어 코칭 대화를 시작하십시오.

4. 사회 나비

토토배팅사이트 추천들이 서로 사귀고 대화하고 싶어하는 것은 정상입니다. 그러나 경계가 명확하지 않으면 과도한 화자가 팀 전체를 방해 할 수 있습니다.

개방형 플랜 환경에서는 조용히 필요할 때 토토배팅사이트 추천들이 정중하게 의사 소통 할 수있는 시스템을 만들 수도 있습니다. 예를 들어, 토토배팅사이트 추천들이 다른 사람들이 방해받지 않기를 원하지 않는 시점을 볼 수있는 표지판을 만들 수 있습니다.

그들은 너무 많은 시간을 사귀고 시간이 충분하지 않다고 설명합니다. 이 유형의 토토배팅사이트 추천이 생일 축하 또는 팀 건설 연습과 같은 그룹의 사회적 소풍을 계획 할 수있게함으로써 다른 곳에서 에너지를 전달하도록 권장 할 수 있습니다..

강력한 지도자가 되십시오

어려운 토토배팅사이트 추천을 관리하는 데있어 리더십 역할은 할인 될 수 없습니다. 귀하의 비즈니스의 지배자에서, 파괴적인 행동으로 조직이 최선을 다해 성과를 거두지 못하면 주목해야합니다.

관련 콘텐츠

직장 갈등을 제한하기위한 3 시간 모범 사례

7 일반적인 HR 실수 및 피하는 방법 [웹 세미나 주문형]

7913보기