돈에 관한 것이 아닙니다 : 토토 배팅사이트에게 동기를 부여하는 3 가지 방법

관리자가 돈이 토토 배팅사이트에게 동기를 부여하는 가장 좋은 방법이라고 생각하는 경우가 종종 있습니까? 그들은 선의의 토토 배팅사이트이 생산적인 토토 배팅사이트이 될 것이라고 가정합니다.하버드 비즈니스 리뷰최근에 주제에 대한 기존 연구를 검토하고“돈이 우리에게 동기를 부여한다는 증거는 거의 없으며 그것이 실제로 우리를 강등시킬 수있는 많은 증거가 있습니다.”.

특히, HBR은 Tim Judge와 그의 동료들의 연구를 인용하여 급여와 직무 만족도 사이에 2% 미만의 상관 관계가 있음을 발견했습니다. 또한 Gallup의 2013 년 미국 직장 연구 연구는 미국 노동력의 30%만이 동기를 부여하고 있으며 급여 수준 간의 참여에는 큰 차이가 없다는 것을 발견했습니다.

어떻게 토토 배팅사이트들에게 동기를 부여 할 수 있습니까? 대답은 본질적 동기와 외적 동기의 차이에 있습니다.

직장을 좋아하기 때문에 일하는 토토 배팅사이트 (본질적 동기 부여)은 돈이나 보상을 위해 일하는 토토 배팅사이트 (외적 동기)만큼 3 배나 참여합니다. 따라서 관리자는 임금 인상과 보너스에만 초점을 맞추기보다는 토토 배팅사이트의 업무와의 관계를 개발하고 업무를 만족시키기 위해 노력해야합니다.

지원 업무 환경을 육성

토토 배팅사이트들은 자신의 노력을 지원하는 직장 ​​문화를 제공하면 동기를 부여받을 가능성이 높습니다. 비즈니스의 리더 로서이 긍정적 인 환경은 귀하로 시작됩니다.

이지지 환경은 소규모의 긴밀한 팀을 통해 육성 할 수도 있습니다. 앞서 언급 한 Gallup 연구에 따르면 소규모 팀 (5 ~ 9 명의 토토 배팅사이트)은 10 명 이상의 팀보다 참여 수준이 높았습니다.

성장과 유연성 허용

토토 배팅사이트들은 성장할 공간이 있다고 생각되면 약혼 할 가능성이 높습니다. 이러한 성장은 재정적 이익과 직접적으로 연결될 필요는 없습니다.

토토 배팅사이트을 개발할 수있는 또 다른 방법은 원하는시기와 어디에서 일할 수있는 유연성을 제공하는 것입니다. 앞서 언급 한 Gallup 연구에 따르면 토토 배팅사이트들은 집에서 일할 수있는 기회 나 선택 장소가 주어질 때 더 많이 참여하고 있음을 발견했습니다.

게임으로 일하면

게임 메커니즘을 사용하여 사용자 참여를 강화하는 비즈니스 관행 인 Gamification은 토토 배팅사이트 참여에 영감을주는 데 매우 성공적인 것으로 입증되었습니다. 에이포브스 기사컨설팅 기관 Deloitte가 토토 배팅사이트들이 A를 완료하도록 격려하기 위해 어떻게 고군분투하고 있는지 설명합니다리더십 교육 과정. 따라서 배지 및 상태 기호를 포함한 일련의 게임 요소를 구현했습니다.

어떻게 토토 배팅사이트의 작업을 게임으로 바꿀 수 있습니까?

한 가지 방법은 시간이 지남에 따라 각 토토 배팅사이트의 수익성을 추적하는 것입니다. 첫 번째 프로젝트의 토토 배팅사이트 시간과 각 프로젝트의 비용을 추적 한 다음 토토 배팅사이트당 수익성을 결정할 수 있습니다.

귀하의 인력의 동기는 회사의 성공과 직접 관련이 있습니다. 따라서 토토 배팅사이트 참여를 유도하기 위해 급여와 보너스에 의존하는 대신 회사가 실제로 토토 배팅사이트이 실제로 일하고 싶어하는 곳인지 확인하십시오.

토토 배팅사이트과 비즈니스에 감사드립니다.

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