3 사설 토토사이트 직장 충돌을 제한하기위한 모범 사례
일반적인 HR 실수를 피하는 방법에 대한 자세한 내용은 Stacey Dennis의 웹 세미나 주문형을보십시오.
사설 토토사이트에서의 갈등 정도는 불가피하고 특정 상황에서는 건강 할 수 있지만 비즈니스의 생산성을 중단해서는 안됩니다. 지도자로서 더 조화로운 환경을 키울 수있는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
이 세 가지 팁을 따르십시오.
1. 견고한 직원 핸드북 개발
회사 핸드북은 강력한 리소스가 될 수 있습니다. 이를 통해 직원이 회사에서 기대할 수있는 것과 회사가 기대하는 것에 대한 프레임 워크를 설정할 수 있습니다.
handbook은 직원 충돌 해결에서 필요한 경우 회사에 대한 방어 제공에 이르기까지 다양한 문제를 처리하는 훌륭한 도구입니다. 불행히도 직원 핸드북이 명확하지 않으면 큰 문제가 발생할 수 있습니다.
직원 핸드북을 개발할 때 다음에 정책을 포함시켜야합니다.
- 행동 강령
- 커뮤니케이션
- 비 크림
- 보상 및 혜택 (PTO 포함)
- 고용 및 종료
직원이 온 보딩 중에 서명하는 승인 페이지를 포함시켜야하므로 모든 직원이 고용시 동일한 지시를 받도록해야합니다.
2. 정기적으로 체크인
직원들은 정기적으로 귀하의 의견을 듣고 싶어합니다. 사설 토토사이트을 내면 그들과 만나면 성공과 지속적인 성장에 투자했음을 보여줍니다.
시작하려면이 회의의 빈도와 길이를 결정해야합니다. 예를 들어, 매주 30 분 세션을 위해 만나거나 격주로 한 사설 토토사이트마다 회의를하는 것이 더 낫습니까?
체크인 중에 사설 토토사이트을 사용하여 업적을 축하하고 성능에 대한 피드백을 제공하십시오. 직원이 출발하는 경우이 사설 토토사이트을 사용하여 개선 방법에 대한 지침을 제공하십시오.
3. 긍정적 인 리더십 제공
거부는 없습니다 - 당신의 사람들은 당신의 가장 큰 자산입니다. 그렇기 때문에 관리하는 방식이 그렇게 중요합니다.
관리 스타일을 솔직하게 살펴보십시오. 다음은 스스로에게 물어볼 몇 가지 주요 질문입니다.
- 회사의 가치를 지속적으로 전달합니까?
- 직원들은 자신이 어떻게 행동 해야하는지에 대한 좋은 예가되기 위해 당신에게 의지 할 수 있습니까?
- 직원이 가치가 있다고 느끼나요?
- 직원들이 자신의 업무가 회사의 사명을 어떻게 지원하는지 이해합니까?
- 직원들은 자신의 의견이 중요하다고 생각합니까?
- 직원들은 결정을 내릴 것이라고 신뢰한다고 생각합니까?
- 직원이 일을 잘 수행 한 것으로 인정 받고 있습니까?
직원들이 사설 토토사이트에서 행동하는 방식에 영향을 미치는 모든 요소입니다. 긍정적 인 회사 문화에서 직원들은 최선의 일을 할 권한을 부여 받고 가치가 있으며 신뢰합니다.
자신감으로 앞으로 나아가
긍정적 인 사설 토토사이트을 구축하면 직원들에게 조화로운 환경을 조성 할뿐만 아니라 회사가 최고의 직원을 더 쉽게 유지하고 비즈니스의 성공을 향상시킬 수 있습니다. 주변의 윈윈입니다.
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